NR-01 atualizada: Sua Empresa está preparada para as novas exigências?
A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) foi atualizada e a pergunta que fica é: sua empresa está pronta para lidar com esses desafios?
A segurança e a saúde no trabalho sempre foram temas cruciais para empresas de todos os tamanhos. Com a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), novas obrigações entram em cena, especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Mas o que isso significa na prática para as empresas?
Neste blog, te explicaremos as principais mudanças, quem será afetado e como se preparar para cumprir com as novas diretrizes.
O que é a NR-01?
A Norma Regulamentadora Nº 01 (NR-01) é uma das principais normas que regem a segurança e a saúde no trabalho do Brasil.
Estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a norma tem como objetivo: estabelecer as responsabilidades de empregadores e empregados na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Estrutura da Norma - Principais seções.
A NR-01 contempla diversas seções que abordam diferentes aspectos relacionados à segurança e saúde no ambiente de trabalho. Os principais pontos são:
Obrigações: Estabelece as responsabilidades dos empregadores em criar um ambiente de trabalho seguro, fornecer treinamentos e comunicar os riscos aos colaboradores. Também define os deveres dos empregados, que devem seguir as normas de segurança e utilizar os equipamentos de proteção necessários.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): Exige que as empresas identifiquem, analisem e controlem os riscos presentes no local de trabalho, visando prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Documentação: A NR-01 revisada exige que as empresas mantenham registros como relatórios de inspeção e comprovantes de treinamentos, essenciais para garantir o monitoramento contínuo e a segurança no ambiente de trabalho.
Principais mudanças na NR-01
1. Riscos psicossociais e sua inclusão no PGR
Os riscos psicossociais são fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores, como estresse excessivo, assédio, carga de trabalho desproporcional e falta de apoio organizacional. Eles impactam diretamente o bem-estar, a produtividade e até mesmo a rotatividade dentro das empresas. Com sua inclusão no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), as empresas precisam agora identificar e gerenciar esses riscos, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado.
2. Exigência para todas as empresas
Se sua dúvida é se a NR-01 é para todas as empresas, a resposta é: sim. Independentemente do porte, todas as organizações precisam revisar suas políticas internas e adotar medidas preventivas.
3. Prazo para adequação
A partir do dia 26 de maio de 2025 as normatizações já deverão estar em vigor, portanto, até esse período as empresas já deverão ter incorporado a avaliação dos riscos psicossociais em seus processos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
4. Possíveis penalizações
Negligenciar essa atualização pode resultar em multas, processos trabalhistas e danos à reputação da sua empresa. Por isso, é fundamental seguir as diretrizes da norma para garantir a segurança no ambiente de trabalho e evitar esses riscos.
Como sua empresa pode se adequar a Norma?
Adequar-se à nova NR-01 pode ir além de cumprir as exigências legais — é um passo essencial para garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. Muitas empresas enfrentam dificuldades em identificar e gerenciar riscos psicossociais, entendendo que são fatores nem sempre visíveis ou fáceis de mensurar. Contar com ajuda especializada pode ser o diferencial para um diagnóstico preciso e a implementação de estratégias eficazes.
Sendo assim, aqui vão alguns passos que te ajudarão nessa adequação:
1- Atualizar do PGR: O primeiro passo é revisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir os riscos psicossociais. Muitas empresas não sabem por onde começar, e um diagnóstico especializado pode ajudar a identificar os principais desafios e vulnerabilidades.
2- Capacitar a gestão: A liderança desempenha um papel crucial na saúde mental dos colaboradores. Investir em treinamentos para gestores sobre segurança psicológica e boas práticas organizacionais pode reduzir conflitos, melhorar o clima organizacional e minimizar os impactos dos riscos psicossociais.
3- Criar um ambiente de escuta e apoio: Disponibilizar canais de comunicação seguros e confidenciais permite que os colaboradores relatem dificuldades sem medo de retaliação. Além disso, contar com programas de suporte psicológico pode ser uma excelente estratégia para prevenir problemas mais graves.
4- Buscar apoio especializado: Adequar-se à NR-01 exige conhecimento técnico e metodologias bem estruturadas. Consultorias especializadas em RH podem auxiliar no diagnóstico dos riscos psicossociais, na implementação das mudanças necessárias e na criação de um ambiente mais seguro, produtivo e adequado.
Como a Persona RH pode apoiar sua empresa nesse período de adequação?
A adaptação à NR-01 pode parecer um desafio, mas com a abordagem certa, torna-se uma oportunidade para fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho mais saudável e eficaz. A Persona RH oferece suporte especializado para empresas que desejam estruturar seu processo de adequação de forma estratégica e eficiente.
Nosso Diagnóstico Psicossocial identifica os principais fatores de risco no ambiente de trabalho, permitindo uma análise detalhada das necessidades da empresa e a criação de planos de ação eficazes. Dessa forma, ajudamos a transformar a adequação à NR-01 em um diferencial competitivo, reduzindo riscos e promovendo bem-estar no trabalho.
Se sua empresa precisa de orientação para essa transição, conte com a Persona RH para um suporte especializado e soluções alinhadas às exigências da nova norma.
